글쓰기 – KT전국민주동지회

이석채 씨 구조조정팀부터 전원구조조정해서 퇴출바랍니다.의지가 전혀없음 생산성을 타 회사처럼 높여 정말 월급 좀 많이 받고 싶습니다.. 지사장이상 보직부여시 시험제도도 만들어 주세요 지사장이라고 하면 실력도 있고 해서 모든 직원들이 존경하게요.여하튼 강력한 경쟁제도를 만들어 주세요.실력이 없으면 견디지 못해서 나가게요. 아직도 더불어 기생하고 있는 직원이 넘 많아요. 누가 남을런지는 모르겠지만 남은 사람이라도 월급 좀 많이 받게요. 아직도 놀고 먹는 직원들이 넘 많습니다. 초등학교 졸업생이면 할수 있는 단순업무도 많고요 강력하게 분사 구조조정을 원합니다.. 노조는 아무런 힘이 없어 회사가 원하면 얼마든지 할수 있습니다. 사실 이부분은 회사도 일반 평직원도 다 아는 사실입니다.. 아니라고는 말씀하지 마시기 바랍니다.. 지금으로 보아서는 회사에 의지가 전혀 없어 보입니다... 한번에 대폭 손을 봐 주시기 바랍니다.. 구조조정팀에는 40대 이상은 포함시키지 마세요.. 그네들이 있으면 이미 썩은 물이 됩니다... 놀고 먹는 직원 마단에 관리직은 지사장 한명이면 족합니다.. 보험회사 소장이 몇명의 직원을 관리하는지 아십니까? 놀고 먹는 팀장 보직을 없애 주세요.. 있어서 걸리적 거리기만 하고 전혀 도움이 되질 못합니다..출,퇴근만 하는것 외에는 하는일이 전혀 없읍니다. 그네들은 생산성 저하의 원흉입니다... 특히,비보직팀장, 팀장보직을 잃었으면 일반직원과 똑같이 일을 해야 하는데 전혀 그렇지 않습니다. 한직에 있거나 맨날 먹고 놉니다. 2급부터 하위직은 호칭을 통일시켜 주세요.승진도 없는 마당에 호칭이 왜 필요합니까? 차장,부장이라고 하면 일하지 않는 직급이라고 생각하고 있습니다.호칭통일은 생산성 향상으로 직결됩니다.. 가장 문제는 법단 조직입니다. 몇명되지도 않는 지사에 지사장 한명, 비보직팀장2명이 공식적으로 놀고 먹고 있으며 일반 직원들도 정말 한심하기 그지 없습니다... 앞으로 법단 직원은 기술력이 검증되지 않으면 뽑질 마세요.몰라도 넘 몰릅니다..자기가 할수 있는 가장 기본적인 일도 못해서 맨날 기술쪽으로 협조요청만 합니다.. 기술력이 전혀 없어서 기본적인 고객응대도 전혀 하지 못하고 있는 실정입니다... nsc 조직도 교환,전송,전용,전력이 통합되어 운용되고 있지만 바쁜업무만 바쁘고 다른 업무에 일하는 직원은 아직도 하나도 바쁜거 같지 않습니다.이쪽도 아직 인원이 넘칩니다.노조도 대폭 정리바랍니다.. 지사마다 지부장이 왜 필요합니까? 하는 일도 전혀 없는데... 옛날 본부마다 조합간부 두어서 직원큰일 당하면 그때만 필요하게요 지금도 그렇지만요.막말로 본부마다도 필요없습니다. 아예 없애버려도 무방합니다. 그네들이 하고 있는 쌩어용 짖거리로 인해 정의가 살아있고 하늘이 있다면 조합원들의 원한으로 그네들은 천벌을 분명 받을 겁니다..그네들이 아님 그네들의 형제부모 자손들한테.그네들이 더이상 죄를 짖지 않게 하기위해서라도 노조를 없애주세요. 직원들중에는 노조나부랭이들 꼴보기 싫어서 회사를 쳐다보기도 싫다고 하고,퇴직하면 그네들의 쌩어용짖거리 때문에도 kt상품 안쓴다는 분도 많습니다. 내부고발자가 생기는 근본적인 이유는 노조가 쌩어용인 것이 큰 이유중의 하나입니다..제발 노조를 무노조로 해주세요.회장님께서 요사이 직원들한테 돌아다니는 애기처럼 있을때 많이 챙기고 떠나면 그만이라는 생각이 아니시면 노조를 무노조로 해주세요 그것이 회사엔 생산성향상으로 직원들한테는 애사심 향상으로 돌아올겁니다. 회장님 제발 챙기실려고만 하지 마시고 현실을 직시 좀 하시고 회사 경영 좀 똑바로 하세욧!!!!! 정말,대폭적으로 구조조정 바랍니다..제가 나가게 될지도 모르지만 생산성 대폭 향상시켜 월급 좀 정말 많이 받게요